Unterschiede
Hier werden die Unterschiede zwischen zwei Versionen angezeigt.
| Beide Seiten der vorigen RevisionVorhergehende ÜberarbeitungNächste Überarbeitung | Vorhergehende Überarbeitung | ||
| abwesenheitsverwaltung:zusatzurlaub_fuer_erwerbsbeschraenkte_minderschwerbehinderte [2025/02/25 09:17] – sw1014 | abwesenheitsverwaltung:zusatzurlaub_fuer_erwerbsbeschraenkte_minderschwerbehinderte [2025/02/25 10:47] (aktuell) – alte Version wiederhergestellt (2025/02/25 10:46) sw1014 | ||
|---|---|---|---|
| Zeile 4: | Zeile 4: | ||
| Beamten, Richterinnen und Richter **(Arbeitszeit- und Urlaubsverordnung - AzUVO)** und **§ 208 Abs. 1 Satz 1 Halbsatz 2 und Abs. 2 und 3 SGB IX**.\\ | Beamten, Richterinnen und Richter **(Arbeitszeit- und Urlaubsverordnung - AzUVO)** und **§ 208 Abs. 1 Satz 1 Halbsatz 2 und Abs. 2 und 3 SGB IX**.\\ | ||
| - | Einen Zusatzurlaub von 3 Arbeitstagen erhalten Beschäftigte, | + | Einen Zusatzurlaub von **3 Arbeitstagen** erhalten Beschäftigte, |
| • deren Grad der Behinderung weniger als 50, aber mind. 30 | • deren Grad der Behinderung weniger als 50, aber mind. 30 | ||
| Zeile 11: | Zeile 11: | ||
| • deren Minderung der Erwerbsfähigkeit weniger als 50, aber mind. 25 beträgt. | • deren Minderung der Erwerbsfähigkeit weniger als 50, aber mind. 25 beträgt. | ||
| + | \\ | ||
| - | Der Grad der Behinderung oder die Minderung der Erwerbsfähigkeit ist nachzuweisen (z. B. Bescheinigung des Landratsamtes). Dieser Nachweis ist an das Personaldezernat zu senden. Von dort erhalten dann die/der Beschäftigte und die jeweilige Universitätseinrichtung eine Mitteilung über den Anspruch auf diesen Zusatzurlaub; | + | Der Grad der Behinderung oder die Minderung der Erwerbsfähigkeit ist nachzuweisen (z. B. Bescheinigung des Landratsamtes). Dieser Nachweis ist an das Personaldezernat zu senden.\\ |
| + | Von dort erhalten dann die/der Beschäftigte und die jeweilige Universitätseinrichtung eine Mitteilung über den Anspruch auf diesen Zusatzurlaub; | ||
| + | \\ | ||
| + | **Es gelten dieselben Regelungen wie beim Erholungsurlaub: | ||
| - | Es gelten dieselben Regelungen wie beim Erholungsurlaub: | + | • Erhöhung oder Verminderung des Urlaubsanspruchs bei einer anderen Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit als auf 5 Tage in der Woche |
| - | Erhöhung oder Verminderung des Urlaubsanspruchs bei einer anderen Verteilung | + | • Wartezeit von 6 Monaten, d. h. der volle Anspruch |
| - | Wartezeit von 6 Monaten, d. h. der volle Anspruch | + | • 1/12 für jeden vollen Beschäftigungsmonat (**nicht** Kalendermonat) bei Beginn oder Ende des Beschäftigungsverhältnisses im Laufe des Kalenderjahres; |
| - | | + | Ausnahmen hiervon: |
| + | **Bei Eintritt in der 1. Hälfte des Kalenderjahres** besteht der volle Anspruch auf den Zusatzurlaub von 3 Tagen (sofern bzw. sobald die 6-monatige Wartezeit erfüllt wird/ist).\\ | ||
| + | **Bei Ausscheiden in der 2. Hälfte | ||
| - | Ausnahmen hiervon: | + | • bei **Bruchteilen** > 0,5 ist aufzurunden, |
| - | Bei Eintritt in der 1. Hälfte des Kalenderjahres besteht der volle Anspruch auf den Zusatzurlaub von 3 Tagen (sofern bzw. sobald die 6-monatige Wartezeit erfüllt wird/ | + | |
| - | Bei Ausscheiden in der 2. Hälfte des Kalenderjahres besteht der volle Anspruch auf den Zusatzurlaub von 3 Tagen (es sei denn, die 6-monatige Wartezeit ist noch nicht erfüllt). | + | |
| - | | + | |
| - | beim Ruhen des Arbeitsverhältnisses ist zu zwölfteln | + | |
| - | Übertragungsmöglichkeit bis zum 30. September des Folgejahres | + | |
| - | grundsätzlich keine Urlaubsabgeltung | + | |
| - | Eintritt oder Wegfall der Anerkennung als Minderschwerbehinderte/ | + | • beim Ruhen des Arbeitsverhältnisses ist zu zwölfteln\\ |
| - | Für jeden vollen Monat der im Beschäftigungsverhältnis vorliegenden Minderschwerbehinderteneigenschaft besteht ein Anspruch auf 1/12 des Zusatzurlaubs. Bruchteile von mindestens 0,5 sind aufzurunden; | + | • Übertragungsmöglichkeit bis zum 30. September |
| - | Zusammenrechnung von Erholungsurlaub und Zusatzurlaub: | + | • grundsätzlich keine Urlaubsabgeltung\\ |
| - | Zusatzurlaub und Erholungsurlaub | + | • **Eintritt oder Wegfall der Anerkennung als Minderschwerbehinderte/ |
| + | Für jeden vollen Monat der im Beschäftigungsverhältnis vorliegenden Minderschwerbehinderteneigenschaft besteht ein Anspruch auf 1/12 des Zusatzurlaubs.\\ | ||
| + | Bruchteile von mindestens 0,5 sind aufzurunden; | ||
| + | Der so ermittelte Zusatzurlaub kann bei einem nicht im ganzen Kalenderjahr bestehenden Beschäftigungsverhältnis nicht erneut gemindert werden.\\ | ||
| - | | + | **• Zusammenrechnung von Erholungsurlaub und Zusatzurlaub: |
| + | Zusatzurlaub und Erholungsurlaub sind jeweils getrennt voneinander zu berechnen und ggf. zu runden. Erst danach sind sie zusammenzuzählen.\\ | ||
| + | Zusatzurlaub für Minderschwerbehinderte und sonstiger Zusatzurlaub (z. B. für Schichtarbeit) - mit Ausnahme des Zusatzurlaubs für Schwerbehinderte - dürfen insgesamt höchstens 6 Arbeitstage im Kalenderjahr betragen.\\ | ||
