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| abwesenheitsverwaltung:zusatzurlaub_fuer_erwerbsbeschraenkte_minderschwerbehinderte [2025/02/25 09:44] – sw1014 | abwesenheitsverwaltung:zusatzurlaub_fuer_erwerbsbeschraenkte_minderschwerbehinderte [2025/02/25 10:47] (aktuell) – alte Version wiederhergestellt (2025/02/25 10:46) sw1014 | ||
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| • deren Minderung der Erwerbsfähigkeit weniger als 50, aber mind. 25 beträgt. | • deren Minderung der Erwerbsfähigkeit weniger als 50, aber mind. 25 beträgt. | ||
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| Der Grad der Behinderung oder die Minderung der Erwerbsfähigkeit ist nachzuweisen (z. B. Bescheinigung des Landratsamtes). Dieser Nachweis ist an das Personaldezernat zu senden.\\ | Der Grad der Behinderung oder die Minderung der Erwerbsfähigkeit ist nachzuweisen (z. B. Bescheinigung des Landratsamtes). Dieser Nachweis ist an das Personaldezernat zu senden.\\ | ||
| Von dort erhalten dann die/der Beschäftigte und die jeweilige Universitätseinrichtung eine Mitteilung über den Anspruch auf diesen Zusatzurlaub; | Von dort erhalten dann die/der Beschäftigte und die jeweilige Universitätseinrichtung eine Mitteilung über den Anspruch auf diesen Zusatzurlaub; | ||
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| **Es gelten dieselben Regelungen wie beim Erholungsurlaub: | **Es gelten dieselben Regelungen wie beim Erholungsurlaub: | ||
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| • Wartezeit von 6 Monaten, d. h. der volle Anspruch auf den Zusatzurlaub von 3 Tagen wird erstmalig nach 6-monatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses erworben | • Wartezeit von 6 Monaten, d. h. der volle Anspruch auf den Zusatzurlaub von 3 Tagen wird erstmalig nach 6-monatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses erworben | ||
| - | • 1/12 für jeden vollen Beschäftigungsmonat (nicht Kalendermonat) bei Beginn oder Ende des Beschäftigungsverhältnisses im Laufe des Kalenderjahres; | + | • 1/12 für jeden vollen Beschäftigungsmonat (**nicht** Kalendermonat) bei Beginn oder Ende des Beschäftigungsverhältnisses im Laufe des Kalenderjahres; |
| Ausnahmen hiervon:\\ | Ausnahmen hiervon:\\ | ||
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| • bei **Bruchteilen** > 0,5 ist aufzurunden, | • bei **Bruchteilen** > 0,5 ist aufzurunden, | ||
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| • beim Ruhen des Arbeitsverhältnisses ist zu zwölfteln\\ | • beim Ruhen des Arbeitsverhältnisses ist zu zwölfteln\\ | ||
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| • Übertragungsmöglichkeit bis zum 30. September des Folgejahres\\ | • Übertragungsmöglichkeit bis zum 30. September des Folgejahres\\ | ||
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| • grundsätzlich keine Urlaubsabgeltung\\ | • grundsätzlich keine Urlaubsabgeltung\\ | ||
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| Der so ermittelte Zusatzurlaub kann bei einem nicht im ganzen Kalenderjahr bestehenden Beschäftigungsverhältnis nicht erneut gemindert werden.\\ | Der so ermittelte Zusatzurlaub kann bei einem nicht im ganzen Kalenderjahr bestehenden Beschäftigungsverhältnis nicht erneut gemindert werden.\\ | ||
| - | **• Zusammenrechnung von Erholungsurlaub und Zusatzurlaub: | + | **• Zusammenrechnung von Erholungsurlaub und Zusatzurlaub: |
| Zusatzurlaub und Erholungsurlaub sind jeweils getrennt voneinander zu berechnen und ggf. zu runden. Erst danach sind sie zusammenzuzählen.\\ | Zusatzurlaub und Erholungsurlaub sind jeweils getrennt voneinander zu berechnen und ggf. zu runden. Erst danach sind sie zusammenzuzählen.\\ | ||
| - | Zusatzurlaub für Minderschwerbehinderte und sonstiger Zusatzurlaub (z. B. für Schichtarbeit) - mit Ausnahme des Zusatzurlaubs für Schwerbehinderte -\\ | + | Zusatzurlaub für Minderschwerbehinderte und sonstiger Zusatzurlaub (z. B. für Schichtarbeit) - mit Ausnahme des Zusatzurlaubs für Schwerbehinderte - dürfen insgesamt höchstens 6 Arbeitstage im Kalenderjahr betragen.\\ |
| - | dürfen insgesamt höchstens 6 Arbeitstage im Kalenderjahr betragen.\\ | + | |
